Teamleider

Ben jij onze nieuwe teamgerichte, verbindende en energieke teamleider?

Comenius Esdoorn zoekt z.s.m. een teamleider (0.8 - 1.0 FTE). Wegens vertrek van de huidige teamleider is er een vacature ontstaan. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. 

Comenius Esdoorn

Comenius Esdoorn is een vmbo-tl school in Leeuwarden waar ruim 300 leerlingen onderwijs volgen en ongeveer 30 medewerkers werken. De school biedt leerlingen in een veilige en kleinschalige setting een breed georiënteerde opleiding die leerlingen goed voorbereidt op doorstroom naar mbo of havo.

De school heeft al jaren goede onderwijsresultaten en de onderwijsinspectie heeft de school al lange tijd een basisarrangement toegekend. De school is gehuisvest in een mooi en overzichtelijk gebouw aan de rand van een woonwijk aan de oostzijde van Leeuwarden.

Op de Esdoorn start je in een brede dakpanklas tl/havo. Na leerjaar 2 vervolg je de leerroute op de Esdoorn (tl) of op Mariënberg (havo). In klas 1 en 2 kun je het E-Skills programma volgen: een ruim aanbod van workshops waarin leerlingen aan de slag gaan met belangrijke vaardigheden, zoals samenwerking, ICT-vaardigheden, probleemoplossend denken en creativiteit. Hiermee verbreden we het onderwijsaanbod en bereiden leerlingen beter voor op het vervolgonderwijs en de arbeidsmarkt. Vanaf leerjaar drie kunnen leerlingen kiezen uit praktijkvakken om examen in te doen: LO2, beeldende vorming en ons profiel gerelateerde praktijkvak (PGP) Economie & Ondernemen.

Op onze school zijn er veel mogelijkheden voor leerlingen die meer willen. Zo bestaat er in klas 3 de mogelijkheid om in 1 of 2 vakken al eindexamen te doen. 

Voor leerlingen die nóg meer willen versnellen is de Sprint een geschikte route: je haalt dan in drie schooljaren je TL-diploma.

Sinds dít schooljaar vervolgen de leerlingen van de locatie @Forum het tl-bovenbouw onderwijs op de locatie Esdoorn. Dit schooljaar is leerjaar 3 gestart op de Esdoorn en volgend schooljaar wordt dat uitgebreid met leerjaar 4. Leerlingen van beide scholen volgen de keuzevakken samen maar kennen hun eigen leerroute in de school.

De sfeer op de school is gemoedelijk, elke leerling wordt gekend en er is persoonlijke zorg en aandacht zodat een leerling zich snel thuis voelt. Personeelsleden omschrijven de Esdoorn als gezellig, gestructureerd en een school met betrokken medewerkers.

De Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân (CVO-NWF)

De Esdoorn maakt deel uit van CVO-NWF die bestaat uit zeven scholen met elk een eigen onderwijsaanbod en een eigen profiel: CSG Comenius Esdoorn, CSG Comenius @Forum, CSG Comenius Mariënburg en CSG Comenius Zamenhof (alle vier in Leeuwarden); Chr. Gymnasium Beyers Naudé, CSG Ulbe van Houten (St. Annaparochie) en CSG Anna Maria van Schurman (Franeker). CVO-NWF telt zo’n 650 medewerkers die onderwijs bieden aan zo’n 5.000 leerlingen. De waarden die centraal staan voor CVO als vereniging zijn hoop, empathie en rentmeesterschap. 
 
Wat ga je doen?

De teamleider is leidinggevende voor het onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel en is verantwoordelijk voor de operationele leiding van de school. De teamleider maakt samen met de directeur onderdeel uit van het management van de school. Binnen het team vindt een goede verdeling van taken plaats op het gebied van onderwijs, ondersteuning en organisatie. 

De teamleider werkt nauw samen met de zogenaamde leerlingcoördinatoren. De leerlingcoördinator is voorzitter en de spil van het team van coaches en heeft een regierol in alle informatie- en communicatiestromen met en over de leerling. De coördinator is in nauwe samenwerking met de coaches en docenten verantwoordelijk voor het onderwijsklimaat in de aan hem of haar toegedeelde klassen, lesgroepen of leerjaren. De teamleider is hiërarchisch leidinggevende en kan operationele taken delegeren aan de coördinator.

De school oriënteert zich op teamgecentreerd werken (TAO). In schooljaar 2025-2026 worden hiervoor de voorbereidingen getroffen. De teamleider richt zich in het bijzonder op het richting geven, verder vorm geven en versterken van de onderwijsteams. Dit doet de teamleider vanuit nabij leiderschap.

Op dit moment vraagt het verder onderwijskundig inrichten van de brede brugklas, 1 en 2 tl/havo, aandacht. Er is een visie voor geformuleerd en nu moet dit door vertaald worden naar de lessen. Daarnaast is de intensieve samenwerking met @Forum vmbo-tl bovenbouw een belangrijk onderdeel van de opdracht. Hoe zorgen we binnen deze samenwerking voor het beste onderwijs voor beide doelgroepen en sluiten we pedagogisch en didactisch zo goed mogelijk op elkaar aan.

De afgelopen schooljaren is er veel wisseling geweest binnen de schoolleiding. Dat maakt helaas ook dat er minder aandacht is uitgegaan naar personeels – en kwaliteitszorg. We zoeken nadrukkelijk iemand die hier werk van maakt.

Persoonlijkheidsprofiel

De teamleider:

·         is een authentiek en inspirerend onderwijskundig leider (met een innovatieve visie);

·         beschikt over organisatorische vaardigheden en werkt graag en goed samen;

·         is communicatief vaardig;

·         is analytisch sterk (cijfermatig en bedrijfsmatig inzicht);

·         ziet en benut de kwaliteiten van collega’s;

·         stimuleert professioneel handelen;

·         begrenst waar nodig;

·         is daadkrachtig en komt besluitvaardig tot resultaat;

·         is constructief kritisch;

·         reflecteert op zichzelf en leert daarvan;

·         is verbindend, zichtbaar en benaderbaar;

·         handelt transparant en proactief;

·         is een vaardige netwerker;

·         beschikt over een gezonde dosis humor.

Selectie-eisen 

De teamleider:

·         heeft een HBO+ of academisch werk- en denkniveau;

·         heeft relevante leidinggevende ervaring met gedeeld onderwijskundig leiderschap en het aansturen van veranderingstrajecten in het onderwijs.

Selectiewensen 

De teamleider:

·         beschikt over een (les)bevoegdheid voor het VO;

·         heeft bij voorkeur een onderwijskundige Master of een relevante opleiding met betrekking tot leiding geven of heeft de bereidheid deze te behalen;

·         heeft ervaring met het formatieproces.

Competentieprofiel

Gegeven de specifieke opdracht en werkcontext voor de komende jaren is voor de te werven teamleider onderstaand competentieprofiel van kracht. Dit competentieprofiel is conform de beroepsstandaard VO.

1.       Strategische visie

Heeft een langetermijnvisie, heeft een breed perspectief, houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie.

2.       Sturen

Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

3.       Ontwikkelen van anderen

Is actief bezig met het verbeteren van vaardigheden en talenten van anderen door het geven van constructieve feedback, coaching, opleidingsmogelijkheden en opdrachten die een beroep doen op hun capaciteiten en hun ontwikkeling.

4.       Opbouwen en onderhouden van relaties

Is in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden, stelt anderen op hun gemak, bevordert harmonie en consensus door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten.

5.       Werken in teamverband

Werkt met anderen samen om teamdoelen te bereiken, deelt informatie met anderen, ondersteunt anderen.

6.       Besluitvaardigheid

Bereid om harde en snelle beslissingen te nemen en onmiddellijk tot actie over te gaan, indien nodig op basis van beperkte informatie.

7.       Oordeelsvorming

Neemt rationele, realistische en gegronde beslissingen, gebaseerd op het overwegen van alle beschikbare feiten en alternatieven.

Arbeidsvoorwaarden

·         Het betreft een omvang van 0.8 fte. Dit is aan te vullen tot 1.0 fte met een lesgevende taak;

·         Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar met uitzicht op vast;

·         Schaal 12 CAO VO en een eindejaarsuitkering;

·         Uitruilregeling: producten aanschaffen die onder andere vitaliteit vergroten (met belastingvoordeel);

·         Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals eigen werkruimte, laptop, scholingsfaciliteiten en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast om te solliciteren? Dan nodigen we je van harte uit om in een door jou gekozen vorm aan ons te laten horen wat jouw visie op leiding geven is en waarom jij de geschikte kandidaat bent!

We ontvangen graag uiterlijk 30 oktober vóór 12 uur je CV en motivatiebrief. Je kunt reageren via de sollicitatiebutton op de website van CVO-NWF.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Nynke de Jonge (directeur a.i. Comenius Esdoorn) via tel: 06 - 524 74 921 of per email: n.dejonge@cvo-nf.nl.  

Belangrijke data om alvast rekening mee te houden:

Sluitingsdatum vacature - Donderdag 30 oktober 12:00 uur

Gespreksronde 1 - Dinsdag 11 november 9:00 - 17:00 uur

Gespreksronde 2 - Dinsdag 18 november van 13:00 -17:00 uur

Arbeidsvoorwaardengesprek - 19 of 20 november

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.