Teamleider met aandachtsgebied bovenbouw

CVO-Noord- en West Fryslân 

De Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân (CVO-nwf) bestaat uit zeven scholen die elk een eigen onderwijsaanbod hebben en een eigen profiel kennen: CSG Comenius Esdoorn, CSG Comenius @Forum, CSG Comenius Mariënburg en CSG Comenius Zamenhof (alle vier in Leeuwarden); Chr. Gymnasium Beyers Naudé, CSG Ulbe van Houten (St. Annaparochie) en CSG Anna Maria van Schurman (Franeker). CVO-nwf telt ca. 650 medewerkers die onderwijs bieden aan ca. 5.000 leerlingen. Elke school heeft een eigen medezeggenschapsraad. 

Het Christelijk Gymnasium Beyers Naudé  

Het  Christelijk Gymnasium Beyers Naudé is een zelfstandig categoriaal gymnasium met op dit moment 471 leerlingen. De school biedt uitdagend onderwijs in een kleinschalige, veilige leeromgeving. Het motto van de school is: “Wat denk je zelf?” Met het onderwijs wil het Beyers Naudé de leerlingen een stevige inhoudelijke basis bieden en een onderzoekende houding stimuleren. De Europese klassieke cultuur dient als uitgangspunt.  

De school wil de leerlingen een stevige inhoudelijke basis bieden en een onderzoekende houding stimuleren. Daarom is er ruime aandacht voor wetenschappelijke vaardigheden. De Europese klassieke cultuur dient als startpunt om zonder grenzen verder te denken. 

Identiteit 

De school wil in de christelijke traditie staan, gebouwd zijn op wederzijds vertrouwen en een plaats zijn waar eenieder zich gekend mag weten. Het Christelijk Gymnasium Beyers Naudé is een hechte schoolgemeenschap met eigen tradities. Leerlingen en docenten zijn betrokken bij de voorbereiding en de uitvoering van de vieringen. De school viert met elkaar het kerst- en paasfeest en ook de start en de afsluiting van een schooljaar en de jaarsluiting. Elke lesdag begint met een moment van bezinning. De docenten verzorgen op hun eigen wijze een dagopening.  

Context 

Christelijk Gymnasium Beyers Naudé ligt midden in een woonwijk en heeft een prachtige klassieke uitstraling. Het is een klein overzichtelijk gymnasium waar iedereen elkaar kent en wordt gezien. De leerlingen zijn open, nieuwsgierig en zijn gezeglijk. De sfeer onder leerlingen is gemoedelijk, vriendelijk en veilig. Het team is gevarieerd samengesteld. Er zijn recent aangenomen docenten en onderwijsondersteuners, maar een grote groep medewerkers is reeds lang aan de school verbonden. 

Christelijk Gymnasium Beyers Naudé komt uit een lastige fase, waarin de onderwijsresultaten en opbrengsten tegenvielen en de school mede wegens terugloop van leerlingen onder financiële druk is komen te staan. 

In de afgelopen twee jaar heeft een interim-rector de rust en vertrouwen weer teruggewonnen. Veel is inmiddels opgepakt, het team is weer op het spoor gezet en zo ligt er een nieuw schoolplan. 

Per 1 april is de nieuwbenoemde rector aangetreden die verder kan bouwen aan de ingezette koers van verbetering.  Merkbaar is de oprechte wil en intentie van het team om van Beyers Naudé weer het top-gymnasium te maken dat het was. De belangstelling van nieuwe leerlingen voor de school is weer aangetrokken en ook dit jaar hebben open dagen en doe-dagen geleid tot een zichtbare groei van instroom. 

Voor de aan te stellen teamleider ligt er een mooie en stevige uitdaging op het vlak van verbetering van de onderwijskwaliteit en resultaten in de bovenbouw. Daarnaast is de verdere professionalisering van het team, de ontwikkeling van en samenwerking binnen bepaalde secties en de samenwerking tussen OP en OOP optimaliseren punt van aandacht. Docenten moeten verder worden geholpen met beter samenwerken, elkaar professioneel feedback geven.  

De school kent een jaarteam-structuur, maar rollen en verantwoordelijkheden zijn nog niet altijd duidelijk voor iedereen en afspraken worden nog niet altijd nagekomen. In alle verbeterstappen die worden gezet zal de organisatiestructuur worden geëvalueerd.  

Tot slot is een actieve en positieve bijdrage leveren aan de uitvoering van het nieuwe schoolplan en met visie een duidelijk herkenbaar en onderscheidend profiel van Beyers Naudé naar de toekomst helpen zichtbaar maken en houden ook belangrijk. 

De opdracht  

De teamleider: 

• Geeft met waarderende aandacht en richting leiding aan de docenten in de bovenbouw en het onderwijsondersteunend personeel; 

• Draagt zorg voor het op orde brengen van de onderwijskwaliteit en de resultaten die momenteel onder druk staan; 

• Heeft een heldere visie op actuele onderwijskundige inzichten die passen bij een categoriaal gymnasium van deze tijd; 

• Initieert en faciliteert de verdere professionalisering van het team (op het vlak van samenwerken, feedback geven en ontvangen en een cultuur waarin afspraken maken en nakomen vanzelfsprekend zijn) en geeft het goede voorbeeld;  

• Werkt constructief samen in de schoolleiding aan het nieuwe schoolplan. 

Persoonlijkheidsprofiel 

De teamleider: 

• is een onderwijskundig leider met visie; 

• straalt senioriteit uit; 

• verbindt en geeft duidelijk richting; 

• is communicatief sterk en transparant; 

• geeft vertrouwen; 

• werkt graag en goed samen; 

• luistert; 

• is laagdrempelig; 

• geeft en ontvangt gemakkelijk feedback; 

• heeft relativeringsvermogen en humor. 

Wat krijg jij van ons:  

• Een salaris conform CAO VO schaal 12;

• Een tijdelijk jaarcontract voor 0.8 fte;

• Voordelig producten aanschaffen met een groot belastingvoordeel via Fiscfree;  

• Vrij in de schoolvakanties;

• Een individueel keuze budget;

• Een scholingsaanbod voor alle medewerkers van CVO-nwf.  

Selectie-eisen 

De teamleider: 

• heeft hbo/academisch werk- en denkniveau; 

• heeft een relevante managementopleiding gevolgd of is bereid deze te volgen; 

• beschikt over relevante leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals in het onderwijs;

• kan een geldig VOG aanleveren.

  Competentieprofiel  

Gegeven de specifieke opdracht en werkcontext voor komende jaren is voor de te werven teamleider met aandachtsgebied bovenbouw onderstaand competentieprofiel van kracht. Dit competentieprofiel is conform de beroepsstandaard VO.  

1. Strategische visie 

Heeft een langetermijnvisie, heeft een breed perspectief, houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie. 

2. Sturen 

Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.  

3. Organisatiesensitiviteit 

Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie, legt contacten met andere afdelingen en zet bruikbare, ondersteunende netwerken op. 

4. Werken in teamverband 

Werkt met anderen samen om teamdoelen te bereiken, deelt informatie met anderen en ondersteunt anderen. 

5. Ontwikkelen van anderen 

Is actief bezig met het verbeteren van vaardigheden en talenten van anderen door het geven van constructieve feedback, coaching, opleidingsmogelijkheden en opdrachten die een beroep doen op hun capaciteiten en hun ontwikkeling. 

6. Opbouwen en onderhouden van relaties 

Is in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden, stelt anderen op hun gemak, bevordert harmonie en consensus door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten. 

Ben jij de teamleider die past bij Beyers Naudé en wil je graag deel uitmaken van ons team? Wij ontvangen graag uiterlijk 4 mei 2025 je CV en motivatiebrief, je kunt reageren via het sollicitatieformulier. Heb je vragen? Neem dan contact op met Wendy Lemstra via 06 25498699 of w.lemstra@cvo-nf.nl en wie weet zien wij jou binnenkort door onze gangen lopen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.